Als je de naam Interpolis hoort, denk je misschien aan de Rabobank — en dat klopt gedeeltelijk. Interpolis verkoopt zijn zorgverzekeringen namelijk via Rabobank-kantoren en de Rabobank-app. Maar achter de schermen is Interpolis al twintig jaar onderdeel van Achmea, het grootste verzekeringsconcern van Nederland. En dat heeft praktische gevolgen: jouw Interpolis-polis staat feitelijk onder hetzelfde dak als die van Zilveren Kruis, FBTO, De Friesland en Avéro Achmea.
In 2026 stijgen de zorgpremies opnieuw. Voor Interpolis betekent dat een basispremie van € 155,95 per maand voor de budgetvariant, en € 159,25 voor de naturapolis. Zilveren Kruis — het grootste label binnen Achmea — zit op vergelijkbare niveaus: € 153,95 voor de budgetpolis en € 159,25 voor naturazorg. Tegelijk blijft het verplicht eigen risico in 2026 € 385 per jaar, net als in 2025. Reden genoeg om te checken of je polis nog bij je past, of dat overstappen slim is.
Interpolis en Zilveren Kruis: twee labels, één concern
Het is een misverstand dat Interpolis en Zilveren Kruis concurrenten zijn. Beide vallen onder Achmea, dat in 2005 Interpolis volledig overnam. Concreet betekent dit dat de twee verzekeraars gebruikmaken van dezelfde zorginkoop: de contracten met ziekenhuizen, huisartsen en fysiotherapeuten worden centraal onderhandeld voor het hele Achmea-concern. Het zorgnetwerk van Interpolis ZorgActief en Zilveren Kruis Beter Af is daardoor nagenoeg identiek.
Het verschil zit hem vooral in distributie en klantrelatie. Interpolis richt zich op klanten die hun verzekeringen via de Rabobank regelen — denk aan een bundelpakket van autoverzekering, woonhuis en zorg. Zilveren Kruis richt zich op de brede markt en heeft een eigen uitgebreid digitaal platform. Qua polistypen en aanvullende verzekeringen zijn de producten vergelijkbaar, al heeft Zilveren Kruis een iets bredere keuze in aanvullende pakketten.
Dat Interpolis en Zilveren Kruis zo nauw verwant zijn, maakt overstappen van het ene naar het andere label overigens geen kostenbesparende gouden greep — de basisverzekering dekt wettelijk gezien altijd hetzelfde. Maar er kunnen redenen zijn om juist wél van Achmea-concern weg te stappen, bijvoorbeeld als andere verzekeraars in 2026 goedkopere aanvullende pakketten bieden voor jouw specifieke behoeften.
Premiestijging 2026: wat betaal je meer?
In 2025 betaalde een Interpolis-verzekerde nog gemiddeld € 152,50 per maand voor de budgetpolis en € 156,25 voor de naturapolis. De stijging naar respectievelijk € 155,95 en € 159,25 in 2026 komt neer op zo’n € 3 tot € 3,50 per maand — ofwel ruim € 40 extra op jaarbasis. Zilveren Kruis verhoogde de premie met een vergelijkbaar bedrag: zo’n € 3 tot € 4,50 per maand, afhankelijk van de gekozen polis.
De achterliggende oorzaak is vooral de stijgende vraag naar zorg: duurdere medicijnen, hogere lonen in de zorg en meer gebruik van tweedelijns ziekenhuiszorg drukken de kosten omhoog. De overheid heeft het eigen risico bewust niet verhoogd — het blijft € 385 — om de drempel voor het gebruik van noodzakelijke zorg niet verder op te hogen. Als je een vrijwillig eigen risico hebt opgenomen van € 100 tot € 500 bovenop het verplichte bedrag, ontvang je daarvoor een korting op de maandpremie. Het Rijksoverheid-portaal geeft de actuele regels rondom het eigen risico.
Vraag je je af of je recht hebt op zorgtoeslag? Dat hangt af van je inkomen en die van eventuele toeslagpartner. De Nibud-rekentool helpt je snel te berekenen of de toeslag jouw stijging (deels) compenseert.
Hoe overstap je van of naar Interpolis?
Ieder jaar heb je de mogelijkheid om van zorgverzekeraar te wisselen. De spelregels zijn wettelijk vastgelegd: je kunt opzeggen tot 31 december, waarna je nieuwe verzekering per 1 januari ingaat. Ontvangt Interpolis jouw opzegging pas ná 31 december, dan schuift de wijziging automatisch een jaar op.
Wil je overstappen naar Interpolis? Dan kun je gebruik maken van de Interpolis Overstapservice. Via opzeggen.nl — de dienst die Interpolis inzet — wordt jouw oude polis kosteloos voor je opgezegd zodra je nieuwe verzekering bij Interpolis ingaat. Dit scheelt gedoe en voorkomt dat je dubbel betaalt of een gat in dekking hebt.
Wil je weg van Interpolis? Dat werkt precies hetzelfde: meld je aan bij een nieuwe verzekeraar vóór 31 december, en die regelt doorgaans de opzegging bij Interpolis voor je. Let wel op de aanvullende verzekering: die kun je soms al eerder in het jaar opzeggen (check je polisblad), maar de basisverzekering heeft altijd die vaste jaargrens.
Een handig vergelijkingsoverzicht van alle zorgverzekeraars vind je via de Consumentenbond zorgverzekeringsvergelijker, die ook Interpolis ZorgActief meeneemt in de ranking.
Collectieve zorgverzekering via werkgever of vereniging
Een van de grootste voordelen van Interpolis voor werkenden is de mogelijkheid van een collectieve zorgverzekering. Sluit jouw werkgever of vakbond een collectief contract met Interpolis, dan profiteer jij als werknemer van 15% korting op de aanvullende verzekering en tandartsverzekering. Op de basisverzekering is collectieve korting al since 2023 niet meer wettelijk toegestaan, maar de kortingen op aanvullende pakketten mogen nog wel.
Wat betekent dit concreet? Stel: je betaalt normaal € 22 per maand voor een aanvullend pakket. Met 15% collectiviteitskorting zit je op € 18,70 — een besparing van € 39,60 per jaar. Tel daarbij de eventuele collectiefkorting op je tandartsverzekering op, en het scheelt al snel € 80 tot € 120 per persoon per jaar, zeker als meerdere gezinsleden meeverzekerd zijn.
Werkgevers die een Interpolis-collectief willen afsluiten, betalen daar zelf niets voor — de administratie en contractsluiting zijn kosteloos voor de organisatie. Werknemers en hun gezinsleden kunnen daarna individueel besluiten of ze deelnemen aan het collectief. Bekijk voor actuele collectiviteiten ook welke sportbonden en brancheverenigingen zijn aangesloten; via interpolis.nl/collectiviteit staat een overzicht.
Vergelijken: wanneer heeft overstappen zin?
Omdat de basisverzekering wettelijk vastligt, draait de keuze voor een zorgverzekeraar in de praktijk om drie factoren: premie, aanvullende dekking en servicegemak. Interpolis scoort op servicegemak goed voor Rabobank-klanten die alles in één app willen regelen, maar er zijn jaren geweest dat de premie niet de scherpste was in de markt.
Een concreet vergelijkingsscenario voor 2026:
| Verzekeraar | Budgetpolis/mnd | Naturapolis/mnd | Collectief aanvullend |
|---|---|---|---|
| Interpolis | € 155,95 | € 159,25 | 15% korting |
| Zilveren Kruis | € 153,95 | € 159,25 | collectief via werkgever |
Heb je weinig zorggebruik en geen voorkeur voor specifieke specialisten? Dan kan een budgetpolis bij een goedkopere verzekeraar — of een hogere vrijwillig eigen risico — je meer opleveren. Gebruik je geregeld fysiotherapie of alternatieve geneeskunde? Dan zijn de aanvullende pakketten doorslaggevend. Bekijk ook de vergelijkingstools voor zorgverzekeringen op deze site voor een breder overzicht.
Wat te doen bij premiestijging: een stappenplan
Ontvang je een brief of e-mail van Interpolis met de nieuwe premie voor 2027 (die normaal in oktober/november verschijnt), volg dan dit stappenplan:
Stap 1 — Controleer je huidige pakket. Betaal je voor aanvullende vergoedingen die je het afgelopen jaar niet hebt gebruikt? Overweeg dan een goedkoper aanvullend pakket of schakel terug naar alleen de basisverzekering.
Stap 2 — Vergelijk actief. Gebruik de vergelijker van de Consumentenbond of de AFM-erkende vergelijkingssites. Let niet alleen op de maandpremie, maar ook op het zorgnetwerk (welke ziekenhuizen zijn gecontracteerd?).
Stap 3 — Beoordeel collectiviteit. Vraag bij je werkgever of HR-afdeling na of er een collectief contract loopt. De 15% korting op aanvullende verzekeringen kan de premiestijging volledig compenseren.
Stap 4 — Beslis voor 31 december. Bij overstap: meld je aan bij de nieuwe verzekeraar vóór 31 december. Bij wijziging van het vrijwillig eigen risico: dat geef je ook door vóór 31 december bij Interpolis zelf.
Meer achtergrondinformatie over premies en fiscale aftrek bij zorgverzekeringen vind je in de gelijknamige categorie op deze site. Of lees verder over algemene zorgverzekering-onderwerpen voor aanvullende inzichten.
Interpolis biedt als Rabobank-gebonden verzekeraar een herkenbaar pakket met degelijke service, een helder digitaal platform en de zekerheid van Achmea-zorginkoop in de rug. Of je nu overstapt naar Interpolis, bij ze blijft of juist de overstap van ze maakt: de jaarwisseling is het moment. Vergelijk op tijd, weet wat je collectief kunt besparen, en houd de aanvullende dekking kritisch tegen het licht — want daar zit in 2026 de meeste ruimte voor verbetering.
Veelgestelde vragen
Is Interpolis hetzelfde als Zilveren Kruis?
Niet helemaal, maar ze vallen beide onder het Achmea-concern. Dat betekent dat de zorginkoop — de contracten met ziekenhuizen en zorgverleners — grotendeels gedeeld wordt. Het verschil zit hem in distributie (Interpolis via Rabobank, Zilveren Kruis direct/online), klantenservice en de specifieke polisopties. Op het niveau van de basisverzekering — die wettelijk overal gelijk is — is het onderscheid minimaal.
Tot wanneer kan ik overstappen van mijn Interpolis-zorgverzekering?
Je kunt jaarlijks overstappen tot uiterlijk 31 december. Meld je aan bij een andere verzekeraar vóór die datum, dan gaat je nieuwe verzekering per 1 januari in. Interpolis biedt ook een overstapservice als je naar Interpolis komt: zij regelen de opzegging bij je vorige verzekeraar kosteloos via opzeggen.nl.
Hoeveel korting krijg ik via een collectieve zorgverzekering bij Interpolis?
Via een werkgevers- of verenigingscollectief ontvang je 15% korting op de aanvullende verzekering en de tandartsverzekering van Interpolis ZorgActief. Korting op de basisverzekering is wettelijk niet meer toegestaan (per 2023). Voor een werknemer die € 22 per maand betaalt voor aanvullende zorg, scheelt dit zo’n € 39,60 per jaar. Bij een volledig gezin kan de besparing oplopen tot meer dan € 100 per jaar.
Wat is het verplicht eigen risico bij Interpolis in 2026?
Het verplicht eigen risico is in 2026 € 385 per jaar, voor alle zorgverzekeraars gelijk — dus ook bij Interpolis. Dit is hetzelfde bedrag als in 2025; de overheid heeft besloten het niet te verhogen. Je kunt er vrijwillig € 100 tot € 500 bovenop kiezen in ruil voor een lagere maandpremie. Het vrijwillig eigen risico pas je uiterlijk 31 december aan voor het komende jaar.
Kan ik midden in het jaar overstappen van Interpolis?
Alleen in uitzonderingssituaties: bij verhuizing naar een ander land, bij overlijden van een partner waarbij je meeverzekerd was, of bij beëindiging van een collectief contract door je werkgever. In alle andere gevallen is de jaargrens van 31 december de enige mogelijkheid. Wil je tussentijds je aanvullende verzekering aanpassen, dan gelden soms andere regels — raadpleeg je polisblad of de Interpolis-klantenservice.
Hoe vergelijk ik Interpolis met andere zorgverzekeraars voor 2026?
Gebruik een onafhankelijke vergelijker zoals die van de Consumentenbond. Vul je zorggebruik in (fysiotherapie, tandarts, alternatieve zorg) en je voorkeur voor gecontracteerde of niet-gecontracteerde zorg. Zo zie je snel of Interpolis voor jouw situatie de beste prijs-kwaliteitsverhouding biedt, of dat een andere Achmea-label of concurrent goedkoper uitpakt.
Tekst geoptimaliseerd in mei 2026.
