Als werkgever in de agrarische of groene sector weet je als geen ander hoe kwetsbaar je bedrijfsvoering is als een medewerker uitvalt. De wet verplicht je om bij ziekte minimaal twee jaar lang minstens 70% van het loon door te betalen — en dat terwijl het werk gewoon doorgaat, seizoenen niet wachten en een vervanger makkelijker gezegd dan gevonden is. De Sazas Plus verzekering is specifiek ontwikkeld voor werkgevers in de land- en tuinbouwsector om dat risico beheersbaar te maken.
In 2026 zijn de kosten van ziekteverzuim voor werkgevers opgelopen tot gemiddeld ruim 400 euro per zieke medewerker per dag, als je alle directe en indirecte kosten optelt: loon, vervanging, productieverlies en begeleiding. Voor een agrarisch bedrijf met seizoenswerkers en vaste ploegen zijn die kosten al snel een serieuze bedreiging voor de winstmarge. Dit artikel legt uit hoe de Sazas Plus verzekering werkt, wat het kost, wat je ervoor terugkrijgt en welke alternatieven de markt biedt.
Wat is de Sazas Plus verzekering precies?
De Sazas Plus verzekering is een aanvullende verzuimverzekering die speciaal is bedoeld voor werknemers in de agrarische en groene sector. De verzekering is een aanvulling op de basis-verzuimverzekering van Sazas en springt in waar de wettelijke loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever begint te wringen. Concreet vult de Plus-verzekering het inkomensgat op dat ontstaat doordat in veel cao’s voor de groene sector in het tweede halfjaar van ziekte minder loon wordt uitbetaald.
De werking is als volgt: bij ziekte moet je als werkgever in de meeste cao’s het eerste halfjaar 100% van het loon doorbetalen. Daarna zakt dat in veel cao’s naar 90% in het tweede halfjaar en naar 85% in het tweede ziektejaar. De Sazas Plus verzekering compenseert de werknemer voor dit gat — 10% in het tweede halfjaar, 15% in het tweede ziektejaar. Dat klinkt beperkt, maar voor een werknemer met een jaarloon van 35.000 euro gaat het om respectievelijk 3.500 en 5.250 euro per jaar, bedragen die voor een agrarisch ondernemer direct van de resultatenrekening af gaan.
De verzekering is in de eerste plaats een werknemersverzekering: de premie wordt door de werkgever op het loon van de werknemer ingehouden en afgedragen aan Sazas. Werknemers krijgen automatisch een aanbod als hun werkgever een Sazas-verzuimverzekering heeft afgesloten.
Premie en kosten in 2026
De premie voor de Sazas Plus verzekering bedraagt in 2026 1,19% van het verzekerd jaarloon. Voor een medewerker met een bruto jaarsalaris van 32.000 euro betekent dit een premie van circa 381 euro per jaar, ofwel ruim 31 euro per maand. Die premie wordt volledig ingehouden op het nettoloon van de werknemer — de werkgever draagt hem af, maar de werknemer betaalt hem feitelijk zelf.
Het maximaal verzekerd jaarloon bedraagt in 2026 125.000 euro. Wie meer verdient, is voor het meerdere niet gedekt. Voor de meeste werknemers in de agrarische sector — denk aan medewerkers in de bloementeelt, de veehouderij, de fruitteelt of de groenvoorziening — ligt het salaris ruim onder dit plafond, zodat volledige dekking normaal gesproken vanzelfsprekend is.
Voor de werkgever zelf zijn de directe premiekosten van de Plus-verzekering nihil, maar de administratieve lasten niet. Je dient de premie correct in te houden op de salarisstroken en af te dragen aan Sazas als onderdeel van je periodieke premieafdracht voor de totale verzuimverzekering. Daarvoor werkt Sazas samen met gangbare salarispakketten en loonadministrateurs.
Loondoorbetaling: het integraal plan van Sazas
Sazas biedt meer dan alleen de Plus-verzekering voor werknemers. Voor werkgevers bestaat een compleet integraal loondoorbetalingsplan dat bestaat uit drie lagen:
1. De basis-verzuimverzekering vergoedt de werkgever de loonkosten tijdens ziekte op basis van het gekozen dekkingspercentage. In 2026 kun je kiezen uit dekkingscombinaties van 100/100%, 100/85%, 100/70%, 85/70% of 70/70% voor respectievelijk het eerste en het tweede ziektejaar. Het eigen risico varieert van 2 tot 52 weken — hoe langer het eigen risico, hoe lager de premie.
2. Arbeidsrechtelijke begeleiding en casemanagement is inbegrepen bij de verzuimverzekering. Een vaste casemanager van Sazas begeleidt werkgever en werknemer door de twee jaar re-integratieplicht, bewaakt de wettelijke termijnen voor het plan van aanpak en het eerstejaarsevaluatiegesprek, en coördineert de contacten met arbodienst en bedrijfsarts. Dat is voor veel agrarische ondernemers zonder eigen HR-afdeling een groot voordeel: je krijgt professionele begeleiding zonder extra personeelskosten.
3. De MKB Verzuim-ontzorgverzekering voegt hier nog de arbeidsrechtelijke dienstverlening aan toe. Arbeidsrechtelijke kosten zijn gedekt, er is een vaste helpdesk voor vragen en de begeleiding is volledig uitbesteed. De aanvullende premie voor de arbodienstverlening via Sazas bedraagt in 2026 circa 0,56% van de loonsom (excl. btw). Meer informatie hierover vind je op de website van Sazas over de MKB Verzuim-ontzorgverzekering.
Casemanagement: wat doet Sazas concreet?
Een van de sterkste argumenten voor Sazas als verzekeraar in de agrarische sector is het casemanagement. Zodra een medewerker zes weken ziek is, gaat een vast aanspreekpunt bij Sazas aan de slag. Deze casemanager:
- coördineert het contact tussen werknemer, werkgever, bedrijfsarts en eventuele specialisten;
- bewaakt de deadlines voor het plan van aanpak (wettelijk verplicht na 8 weken ziekte);
- adviseert over spoor 1- en spoor 2-re-integratie en helpt bij de keuze tussen werkhervatting in eigen functie of bij een andere werkgever;
- signaleert tijdig wanneer een WIA-aanvraag in beeld komt en begeleidt de voorbereiding daarop.
Voor agrarische bedrijven is dit waardevol omdat de sector specifieke eigenschappen kent: seizoensgebonden werkdruk, fysiek zwaar werk en een relatief hoog aandeel medewerkers met een beperkte taalvaardigheid in het Nederlands. Sazas heeft ervaring met deze doelgroep en werkt met casemanagers die de sector kennen.
Vervanger-regeling: wie betaalt de invaller?
Een van de meest praktische vragen bij verzuimverzekeringen voor boeren en tuinders is: wie betaalt de kosten van een invaller? Een melkveehouder kan zijn bedrijf nu eenmaal niet stilleggen als zijn vaste medewerker ziek is. In de standaard-verzuimverzekering van Sazas zijn de loonkosten van de zieke werknemer gedekt, maar de kosten voor een vervanger zijn een aparte post.
Via de MKB Verzuim-ontzorgverzekering zijn ook de kosten van vervanging meeverzekerd, mits de vervanger via een erkend uitzendbureau of erkend re-integratiebedrijf wordt ingeschakeld. De maximale vergoeding en de voorwaarden staan beschreven in de poliskaart, die je kunt inzien op verzekeringskaarten.nl. Voor kleinere agrarische bedrijven die niet de MKB-ontzorgverzekering hebben maar alleen de basis, is vervanging een eigen risico dat je als werkgever zelf draagt.
Het is verstandig om bij het afsluiten van de verzekering met Sazas of je adviseur expliciet te bespreken of je vervanger-kosten wilt meeverzekeren. Dit kan de premie verhogen, maar het voorkomt dat je bij langdurig ziekteverzuim in de drukke oogstperiode een grote, onvoorziene rekening krijgt.
Eigen risico: de slimme balans tussen premie en risico
De keuze voor het eigen risico is voor agrarische werkgevers vaak een strategische beslissing. Sazas biedt in 2026 eigen risicotermijnen van 2, 4, 6, 13, 26 of 52 weken. Een eigen risico van 2 weken betekent maximale premie maar minimaal risico; 52 weken eigen risico levert een fors lagere premie op, maar je draait zelf op voor het gehele eerste jaar bij langdurig verzuim.
Voor bedrijven met weinig personeel en een hoog verzuimrisico — denk aan ouder personeel of functies met fysieke belasting — is een kort eigen risico in de meeste gevallen verstandiger, ook al is de premie hoger. Voor bedrijven met een grote, jonge personeelsploeg en een laag historisch verzuim kan een lang eigen risico aanzienlijk besparen. Je kunt de premie online berekenen via de premierekenmodule op sazas.nl.
Let op: het eigen risico geldt per ziekmelding, niet per jaar. Als dezelfde werknemer meerdere keren per jaar ziek is, loopt de eigen-risicotermijn elke keer opnieuw. Alleen bij aaneengesloten ziekte of ziekte binnen vier weken na herstel telt de nieuwe melding als verlengd van de vorige.
Alternatieven voor de Sazas Plus: Achmea en Movir
Sazas is niet de enige verzekeraar die actief is in de agrarische sector. Het loont om alternatieven te vergelijken, zeker als je bedrijf groeit of als je tariefstelling van Sazas niet meer concurrerend is na een hoog verzuimjaar.
Avéro Achmea biedt een uitgebreide verzuimverzekering voor agrarische werkgevers via zijn specialistische intermediairkanaal. De dekking is modulair opgebouwd: je combineert een basisverzekering met loondoorbetaling met optionele modules voor arbeidsrechtelijke begeleiding en vervangerskosten. Avéro Achmea richt zich daarbij op alle bedrijfsgroottes, van eenmansbedrijf tot groot tuinbouwbedrijf. Premies worden individueel berekend op basis van de loonsom, het eigen risico en het brancherisico. Voor meer informatie, zie averoachmea.nl.
Movir richt zich primair op arbeidsongeschiktheid van zelfstandige professionals en directeuren-grootaandeelhouders, maar biedt ook producten voor werkgevers met kleine ploegen. De uitgebreide adviserende rol en de hoge dekkingspercentages maken Movir aantrekkelijk voor dga’s in de agrarische sector die zowel hun eigen inkomen als hun personeel willen beschermen. Movir werkt uitsluitend via onafhankelijke financieel adviseurs.
Naast deze twee is er een brede markt van verzuimverzekeraars actief, waaronder Nationale-Nederlanden, Aegon en AON. De Consumentenbond vergelijkt jaarlijks verzuimverzekeringen op prijs en service. Let bij vergelijken altijd op: dekkingspercentage (jaar 1 en jaar 2), eigen risicotermijn, inclusief of exclusief arbeidsrechtelijke begeleiding, en de premie-indexatie bij stijgend loon.
Fiscale behandeling en premieverrekening
De premie voor de Sazas Plus verzekering wordt door de werkgever ingehouden op het nettoloon van de werknemer. Daardoor is de premie voor de werknemer in principe niet aftrekbaar in de aangifte inkomstenbelasting — de premie drukt al op het nettoloon en verlaagt niet de grondslag. Voor de werkgever is de afdracht van de ingehouden premie een loonkostenpost die geen btw-effect heeft.
De premie voor de basis-verzuimverzekering die de werkgever zelf betaalt, is wel volledig aftrekbaar als bedrijfskosten. Dat geldt ook voor de premie van de MKB Verzuim-ontzorgverzekering. Bij een fiscale eenheid of maatschapsverband in de agrarische sector kunnen de premies worden toegerekend aan de onderneming. Raadpleeg voor de precieze fiscale verwerking je accountant of je loonbureau, of kijk op rijksoverheid.nl voor de actuele wettelijke kaders.
De Sazas Plus verzekering is een goede keuze voor agrarische werkgevers die hun medewerkers een volwaardige inkomensbescherming willen bieden zonder zelf het gehele financiële risico te dragen. De premie van 1,19% is laag genoeg om breed toepasbaar te zijn, het casemanagement is sterk, en de integratie met de basis-verzuimverzekering maakt de administratie overzichtelijk. Of dit product voor jouw bedrijf de beste keuze is, hangt af van je ploegsamenstelling, je historisch verzuim en de omvang van je loonsom. Een onafhankelijk verzekeringsadviseur kan dat voor je berekenen en vergelijken met alternatieven als Avéro Achmea of een maatwerkoplossing via Movir.
Veelgestelde vragen
Wat dekt de Sazas Plus verzekering precies?
De Sazas Plus verzekering dekt het inkomensgat van werknemers in de agrarische en groene sector bij langdurige ziekte. Concreet vult de verzekering 10% van het verzekerd jaarloon aan in het tweede halfjaar van ziekte en 15% in het tweede ziektejaar. Dit sluit aan op de loondoorbetalingsregels in de meeste cao’s voor de groene sector, waarbij de werkgever na zes maanden minder loon betaalt. De dekking geldt voor werknemers van werkgevers die bij Sazas een basis-verzuimverzekering hebben lopen.
Hoeveel premie betaal ik voor de Sazas Plus verzekering in 2026?
De premie bedraagt in 2026 1,19% van het verzekerd jaarloon. Voor een werknemer met een bruto jaarsalaris van 32.000 euro is dat circa 381 euro per jaar. De premie wordt door de werkgever ingehouden op het nettoloon van de werknemer en afgedragen aan Sazas. Het maximaal verzekerd jaarloon is in 2026 vastgesteld op 125.000 euro.
Wat is het verschil tussen de Sazas basis-verzuimverzekering en de Plus-verzekering?
De basis-verzuimverzekering vergoedt de werkgever de loonkosten tijdens ziekte. De Plus-verzekering is een aanvullende verzekering voor de werknemer die het inkomensgat compenseert dat ontstaat doordat in veel cao’s na zes maanden ziekte minder loon wordt betaald. Beide producten zijn complementair: samen vormen ze een integraal beschermingspakket voor zowel werkgever als werknemer. De Plus-verzekering is alleen beschikbaar als de werkgever ook een Sazas-verzuimverzekering heeft.
Hoe lang duurt het eigen risico bij de Sazas-verzuimverzekering?
Je kiest zelf het eigen risico: 2, 4, 6, 13, 26 of 52 weken. Tijdens het eigen risico betaal je als werkgever de loonkosten zelf; pas daarna vergoedt Sazas. Hoe langer het eigen risico, hoe lager de premie. Het eigen risico geldt per ziekmelding. Bij hervatting en een nieuwe ziekmelding binnen vier weken na herstel wordt de nieuwe melding beschouwd als een verlengde ziekmelding, zodat de eigen-risicotermijn niet opnieuw ingaat.
Welke alternatieven zijn er voor de Sazas Plus verzekering?
De belangrijkste alternatieven in de agrarische sector zijn Avéro Achmea en Movir. Avéro Achmea biedt modulaire verzuimverzekeringen met optionele arbeidsrechtelijke begeleiding voor alle bedrijfsgroottes. Movir richt zich meer op zelfstandigen en dga’s maar heeft ook producten voor kleine werkgevers. Andere aanbieders zijn Nationale-Nederlanden, Aegon en via makelaars ook Interpolis en andere Rabobank-gerelateerde producten. Vergelijk altijd op dekkingspercentage, eigen risico, casemanagement en premie-indexatie.
Is de premie voor de Sazas Plus verzekering aftrekbaar?
De premie voor de Plus-verzekering wordt op het nettoloon van de werknemer ingehouden en is voor de werknemer niet aftrekbaar in de aangifte inkomstenbelasting. Voor de werkgever geldt dat de premie voor de basis-verzuimverzekering volledig aftrekbaar is als bedrijfskosten. Raadpleeg je accountant voor de precieze fiscale verwerking in jouw situatie, zeker bij een maatschapsverband of fiscale eenheid in de agrarische sector.
Tekst geoptimaliseerd in mei 2026.
